洲际酒店集团亚太地区首席执行官帕特里克·因巴德利宣布辞职前，公司曾对他“以前递交给公司”的学历进行了审查。

许多人都在类似审查中遭遇麻烦，调查显示，很大一部分履历都有缩减事实之嫌，该酒店集团表示，因巴德利先生称自己具有三所大学的学位，但他只是上了几堂课，没有从学校毕业。

Mori民调机构2001年的一项调查发现，近30%的工人在找工作时说谎。其中，又有超过25%的人薪水说谎，19%的人夸大自己的技术，3%的人有过犯罪记录。

一位不愿透露姓名的业内人力资源专业人士说，他的公司例行审查每位求职者的资格、犯罪记录和信用记录。大部分简历都没问题，最普遍的谎言并不是学历，而是成绩以及技术水平和职位。

很多公司只审查承担财务职责或者身居要职的职员，这些职位风险最大。

The Risk Advisory Group是提供筛选员工的服务机构，去年对3700份履历进行调查，发现其中20%有重大谎言，内容包括法庭判决和资历。

有人觉得，猎头需要核对高管教育方面的详细资料，对此猎头公司Imprint的首席执行官布赖恩·哈米尔感到很意外。“这些都是公开记录，”他说。“与大学的档案部进行核对或交叉参照职业资格，非常简单的事。这么容易核对的内容有人也撒谎，似乎不正常。”

Cobalt Partners为私人股本公司进行针对董事长和首席执行官的尽职调查，公司的萨宾娜·加德纳说，她永远都不想去调查别人在20多岁时做了什么事情。

“我们不会仅仅关注大学资历，而是会通过检查和对别人的意见进行参照，确定一个人的价值及品行，”她说。“我们希望能为员工建立一个连贯的记录，但最重要的是他创造价值的记录。”

（责任编辑：崔平）