随着3G(第三代通信技术)时代的到来，各大通信公司开始积极储备3G人才。然而据权威调查显示，我国3G人才缺口高达50万人。有关专家认为，培训是通信行业3G人才战略的重中之重。

人才需求

在“缺”与“不缺”之间

权威调查显示，目前，中国在3G软件和硬件领域的人才缺口已经突破了50万人。

英泰克国际集团执行总裁、英泰普润教育技术发展有限公司总经理夏雨峰说，3G人才短缺是一个不争的事实，但似乎又不是很清晰。

首先，所谓3G技术是一个涵盖面相当大的技术领域和体系，因此人才的需求是很宽泛的。

其次，3G技术是一次升级换代的革新，自然需要全新的人才支持。但是，结合3G目前发展的实际情况分析，人才需求也要具体划分。

比如，3G技术的核心研发领域，已经建设了几年时间，这样就形成了一批核心技术人才，在这个环节上，无论是研发和技术支持单位还是重要的厂商和运营商，都已经具备了比较完善的技术人才队伍。

现在的3G人才需求量，将主要体现在外围的服务和开发项目上，例如围绕3G技术的软件开发设计领域，3G产业链上的软件人才，包括嵌入式系统开发研究人员、移动商务解决方案人才、移动(SP)增值业务软件人才等。

目前，在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师；另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的是后者。

培训火热

源于缺口大和年薪高

随着中国3G进程的加速，各运营商在加紧自己标准的运作之余，正在积极扩充3G方面的人才。尤其是设备商、内容提供商需求量更是巨大。

3G方面人才的短缺，使得有关工作人员的待遇水涨船高。以毕业研究生为例，3G人才的年薪水平最低为7万元，最高在12万元以上，平均年薪接近10万元，成为与物流师、精算师、注册会计师并行的高薪行业之一。

3G人才的紧缺导致3G培训市场火爆。摩托罗拉、思科、华为等国内外的网络、通信企业也都加紧了3G培训市场的进程。他们培训的目的从为企业培训相关人才慢慢扩大到为整个通信市场培养人才。来自摩托罗拉工程学院的消息，在2005年其为国内各大运营商及MOTO合作伙伴，对口培养专业型高级技术工程师共计2000余人。由于市场看好，摩托罗拉工程学院在今年将敞开大门，招收更多的学员来满足社会的需求。3G网络和应用工程师，也成为继游戏培训、JAVA工程师后又一热门的培训。

厂商认证

与第三方认证并存

3G培训项目不断涌现，渐渐形成了一个厂商认证与第三方认证并存的新现象。那么，这种格局的形成对于广大的学员会有影响吗？

记者从目前已经开设3G技术认证的摩托罗拉工程学院了解到，依托于产品和技术开发优势的厂商认证，是得到学员广泛认可的。而这个规律也早已经在IT培训领域得到充分的证明，厂商认证在目前还处于萌芽和起步阶段的3G培训领域中，相对于新兴的第三方的职业培训机构，厂商具有良好的品牌和信誉，更有利于学员的选择。

但是厂商认证也存在着两大局限性，一方面是由于课程体系受制于自身的产品；另一方面目前厂商认证的规模比较有限，受企业自身形式的制约，无法做成规模型的教育。而作为相对独立的教育培训机构兴办的第三方认证，夏雨峰认为优势主要在于“批量生产”短缺的人才，能有效地缓解3G软件人才的短缺状况，而且给职业培训提供了一条有效的经验。